4 kiểu người tìm việc MUÔN ĐỜI VẪN THẤT NGHIỆP
Thứ Sáu, 07-04-2017
4 kiểu người tìm việc MUÔN ĐỜI VẪN THẤT NGHIỆP
1.Kiểu săn đón nhà tuyển dụng quá mức
Luôn theo sát nhà tuyển dụng có thể là cách tốt nhất để nắm bắt tình hình từ phía người quản lý nhân sự. Tuy nhiên, không nên biến việc này trở nên thái quá khiến họ cảm thấy bị làm phiền. Những hành động như gọi điện thoại, gửi email liên tục sẽ gây khó chịu, đặc biệt với những người phòng nhân sự vốn rất bận rộn. Chính vì vậy, bạn nên giữ liên lạc vừa đủ một cách lịch sự nhất có thể.
2.Nhà sản xuất CV hàng loạt
Việc gửi hồ sơ xin việc của mình tới hơn 100 nơi những công việc bạ không đủ khả năng không giúp ích cho quá trình tìm việc. Hãy dành thời gian “thiết kế” tỉ mỉ bộ hồ sơ và thư xin việc của mình cho từng vị trí và đừng ngại liên lạc với công ty mà bạn thích để tìm kiếm cơ hội ngay cả khi họ không có chỗ trống nào. Hãy ứng tuyển vào một vị trí công việc phù hợp chứ không phải bất kỳ vị trí nào.
3.Kiểu người sáo rỗng
“Tôi có khả năng làm nhiều việc cùng lúc” hay “Tôi luôn muốn học hỏi những điều mới” hoặc “Tôi luôn suy nghĩ sáng tạo” là những câu trả lời phỏng vấn quá cũ. Đừng nói những câu mà người tuyển dụng nghe đã quá nhàm chán. Hãy trở nên khác biệt! Tốt hơn hết là bạn nên chuẩn bị những ví dụ mang tính định lượng về những gì bạn làm được, nếu không bạn sẽ giống như bao ứng viên khác.
4.Kiểu người hay nhờ vả
Không có gì sai khi tìm việc dựa vào mối quan hệ. Tuy nhiên, trong giao tiếp, sử dụng mối quan hệ cũng như “đường 2 chiều”. Bạn nhờ bạn thân của bạn giới thiệu cho em gái của người yêu anh ta. Mọi người sẽ sẵn sàng giúp đỡ bạn hơn nếu bạn thực sự quan tâm đến họ hoặc cho họ thấy rằng bạn đã từng giúp đỡ họ.
30% những nhà tuyển dụng được khảo sát nói rằng kỹ năng giao tiếp tồi là lý do họ loại một ứng viên. Vì vậy, hãy là một người săn việc thông minh các bạn nhé! Chúc các bạn thành công!
#fptjobs #fpt #telecom
.png)
