CHI TIẾT CÔNG VIỆC

• Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm theo quota nhân sự được duyệt.
• Tiếp nhận, xử lý và triển khai các yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, phòng ban.
• Quản lý, phân công công việc và giám sát kết quả công việc của các nhân sự trong phòng.
• Thực hiện công tác tạo nguồn, đánh giá hiệu quả nguồn, kênh tuyển dụng.
• Tìm kiếm và phát triển kênh tạo nguồn mới.
• Duy trì và phát triển mối quan hệ hợp tác liên kết với các cơ sở đào tạo network, các trường nghề, TC, CĐ, ĐH.
• Phối hợp các phòng ban xây dựng hình ảnh và thương hiệu tuyển dụng cho Công ty.
• Tham mưu BGĐ hoạch định nguồn lực, xây dựng chính sách thăng tiến và phát triển nguồn nhân lực cho Công ty.
• Thực hiện báo cáo kết quả công việc định kỳ.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng, Ban Giám đốc.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Nam/nữ tuổi dưới 35.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc các chuyên ngành khác liên quan.
• 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng (ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm tuyển mass, tuyển khối kỹ thuật viễn thông và CNTT).
• Có kinh nghiệm về việc xây dựng hệ thống mạng lưới (network tuyển dụng). Ưu tiên có hiểu biết về thị trường, đối thủ tuyển dụng. Hiểu biết về các đối tác tuyển dụng, các kênh tuyển dụng là một lợi thế.
• Có quan hệ tốt với hệ thống cơ sở đào tạo và nguồn cung ứng lao động chất lượng.
• Am hiểu Luật lao động và các quy định của Nhà nước liên quan đến pháp luật lao động.
• Chịu được áp lực công việc cao.
• Sử dụng thành thạo Microsoft Office, Survey,…

QUYỀN LỢI

• Mức lương: Thỏa thuận.
• Chế độ khen thưởng và phúc lợi phong phú.
• Cơ hội đào tạo, phát triển và thăng tiến.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ theo luật lao động hiện hành.
• Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, năng động.

THÔNG TIN THAM KHẢO

• Tìm hiểu về FPT Telecom tại đây
• Quy trình tuyển dụng tại FPT tại đây

NƠI LÀM VIỆC