Đọc vị nhà tuyển dụng cho buổi phỏng vấn thành công

Bạn đã bao giờ tự hỏi nhà tuyển dụng (NTD) làm gì sau khi nhận hồ sơ tìm việc của ứng viên? Những tiêu chí NTD dựa vào để đánh giá ứng viên là gì? Và vì sao một ứng viên được NTD quyết định chọn giữa số hàng chục ứng viên sáng giá khác? Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn giải tỏa được những thắc mắc này.

1. Giá trị của các mối quan hệ?

Các trang web việc làm là một công cụ hỗ trợ được nhiều công ty lựa chọn khi cần đăng tuyển hoặc tìm ứng viên phù hợp vì kết quả nhanh chóng và quy trình thuận lợi. Tuy nhiên, không ít NTD thích sử dụng các trang web kết nối cộng đồng (networking) như LinkedIn hay Facebook để “đãi cát tìm vàng” cho công ty. Họ cũng thích dùng danh sách ứng viên “tuyển” của mình để chọn người tài hơn là thông qua các dịch vụ tuyển dụng truyền thống khác.

Trưởng bộ phận nhân sự của một công ty FMCG nổi tiếng cho biết, chị không đăng tuyển dụng trên bất kỳ kênh tuyển dụng nào. Điều duy nhất chị tin tưởng chính là danh sách ứng viên mà mình “dày công sưu tầm” trong suốt 10 năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, và chỉ tuyển những ứng viên được giới thiệu trực tiếp.Điều đó cho thấy ngoài việc đăng hồ sơ tìm việc trên các trang việc làm, thiết lập một mạng lưới quan hệ tốt cũng là điều các ứng viên cần chú ý để có thật nhiều cơ hội nghề nghiệp.

2. Chuyên nghiệp từ vòng hồ sơ.

“Những hồ sơ tìm việc đầy lỗi chính tả, cấu trúc không rõ ràng”, với “mục tiêu nghề nghiệp lu mờ” là điều mà NTD không bao giờ chấp nhận.Một hồ sơ được viết và trình bày tốt (dù kinh nghiệm của ứng viên chưa hoàn toàn thỏa mãn yêu cầu công việc) vẫn khiến họ chú ý nhiều hơn một hồ sơ trình bày “lem nhem, cẩu thả” của một ứng viên có năng lực.

Mỗi ngày NTD có thể nhận đến hàng trăm, thậm chí là hàng ngàn hồ sơ tìm việc. Bởi vậy, tạo một hồ sơ thật chuyên nghiệp, ấn tượng và thuyết phục với những thành tích nổi bật chính là bước đệm tốt nhất giúp bạn để “đánh bật” những ứng viên nặng ký khác. Vì thế, đừng là “ngọc trong đá” nhé, để “tỏa sáng”, trước hết hãy trình bày CV thật sáng sủa, mạch lạc.

3. Cam kết với công việc.

Nhiều NTD không đánh giá cao những “chuyên gia nhảy việc” vì xem đó là dấu hiệu báo trước ứng viên không có ý định “trụ” lại lâu dài với công ty. Có thể bạn là người tài đấy, nhưng chính sự hay “đổi thay” của bạn sẽ khiến NTD e ngại. Vì vậy nếu bạn là người hay thay đổi công việc thường xuyên, hãy khéo léo trình bày với NTD những lý do khách quan của sự thay đổi đó: bạn phải chuyển nơi cư ngụ theo gia đình, bạn có một khoảng thời gian đi học xa, bạn muốn thử sức mình trong một lĩnh vực mới phù hợp với năng lực của bạn hơn… Dù “thực hư” ra sao chăng nữa, điểm mấu chốt là bạn phải trình bày điều đó thật thuyết phục với NTD.

Dĩ nhiên, ứng viên có thể thay đổi việc một đôi lần trong một thời gian nào đó, nhưng thật khó để thuyết phục NTD chấp nhận nếu bạn nhảy việc đến 4, 5 lần trong một năm. Đừng đem mong muốn một mức lương tốt hơn trở thành lý do bạn đổi việc. Hãy nói rằng bạn yêu thích công việc ứng tuyển và mong muốn góp một phần công sức cho sự phát triển chung của công ty.

4. Trả lời các câu hỏi tình huống?

NTD thường sử dụng các câu hỏi tình huống để xác định ứng viên phù hợp. Chúng giúp NTD đánh giá khả năng phản ứng linh hoạt của các ứng viên nhưng lại được nhiều người xem là “tử huyệt” khi đi phỏng vấn. NTD sẽ hỏi bạn cách xử lý một tình huống khó đã xảy ra trong công việc trước đây hoặc cũng có thể đưa ra một tình huống nan giải và yêu cầu bạn giải quyết vấn đề. Trong trường hợp đó, hãy sử dụng phương pháp S.A.R. (Situation – Action – Result) để tìm ra phương án tốt nhất.

“Vòng vo tam quốc” là điều tối kị, hãy sử dụng kinh nghiệm làm việc của mình để trả lời câu hỏi của NTD. Nêu bật thành tích và kỹ năng của bạn thôi vẫn chưa đủ, trước những cái “bẫy” của NTD, bạn cần phải thực sự tỉnh táo và khéo léo.

5. Tìm hiểu gì trước khi đi phỏng vấn?

Google là “ người bạn đồng hành” đắc lực trong việc tìm hiểu thông tin về NTD tương lai. Bên cạnh việc tìm hiểu về website công ty, bạn có thể tham khảo trên báo chí các bài viết, thông cáo về NTD, các chương trình marketing giới thiệu sản phẩm mới hoặc báo cáo tài chính của công ty. Nhờ đó, bạn sẽ hình dung được quy mô và tầm cỡ hoạt động của công ty một cách rõ ràng.

Ngoài ra, đừng bao giờ đến buổi phỏng vấn mà không có chút thông tin “lận lưng” nào về vị trí ứng tuyển. Những ứng viên với vốn hiểu biết “bằng không” về công việc tương lai của mình sẽ ngay lập tức “mất điểm” trong mắt NTD.

6. Và câu hỏi về LƯƠNG.

Khả năng và kinh nghiệm của ứng viên ính là hai căn cứ để NTD đưa ra mức lương phù hợp. Chính vì thế, khi thuyết phục NTD về mức lương mong muốn, bạn cần phải “highlight” được những thành tích nổi bật của mình.

Đừng quá đề cao bản thân và cũng đừng cố tỏ ra thật khiêm tốn. Cách tốt nhất là bạn hãy căn cứ vào mức lương (và “bổng”) hiện tại của bạn để đề ra mức lương phù hợp.

Nhiều ứng viên chỉ chú trọng vào mức lương cơ bản mà không cân nhắc tới các yếu tố khác như cơ hội đào tạo, chế độ bảo hiểm y tế, hay thời gian nghỉ lễ trong năm.Tiền bạc là một trong những vấn đề quan trọng khi cân nhắc chọn việc nhưng không phải là yếu tố quyết định duy nhất. Những lợi ích ngoài lương cũng cần được xem xét kĩ lưỡng.Ví dụ, công việc mới cho phép bạn làm việc gần nhà, lại được thêm 10 ngày nghỉ lễ hàng năm hẳn sẽ làm bạn hài lòng dù mức lương chỉ vừa phải đúng không nào?

NGUỒN: CVMAU

‪#‎fpttelecom‬ ‪#‎ftel‬ ‪#‎ftelfun‬ ‪#‎fptjobs‬