• Trước đây khi là sinh viên mới ra trường, mình là một ứng viên, trải qua hàng trăm cuộc phỏng vấn và gặp cả hàng trăm nhà tuyển dụng, vui vẻ có, hi vọng có, thất vọng có…Trải qua một thời gian mình trở thành Nhà Tuyển Dụng. Trong thâm tâm lúc nào cũng nghĩ đến ứng viên: mình đã từng bị các Nhà Tuyển Dụng cho đợi dài cổ rồi cho về chẳng một lời xin lỗi, bao bực tức cứ ứa nghẹn trong cổ, nhiều lúc còn khóc một mình khi đi về vì mất cả buổi mà không có kết quả. Đến khi là Nhà Tuyển Dụng, mình cố gắng sắp xếp địa điểm, thời gian để phỏng vấn, dặn dò nhân viên tiếp đón nồng hậu, để chẳng ai rơi vào hoàn cảnh như mình ngày xưa. Thế mà các bạn nỡ lòng nào cho nhà tuyển dụng chúng mình leo cây. Đợi dài cổ vẫn không thấy các bạn tới.
• Tên email các bạn ấy xì tin lắm. Nào là changtraicodontimgaingoanhien@...., rồi cả cobengongao@gmail, lại có haykhoclenvaitoi_cuoilennhe@, love1love2love3@, anhchangchamhoc@.... đọc tên mail thôi là chẳng muốn mở mail ra làm gì nữa. Làm sao đây? Chẳng lẽ lại khó tính đến vậy, chỉ là cái tên mail thôi mà... Hay là viết email nhắc các bạn đổi email khác rồi nộp hồ sơ sau vậy???
• Gửi mail không có chủ đề, không có nội dung mà chỉ có 1 bản CV đính kèm.
• Vị trí cần tuyển là nhân viên chăm sóc khách hàng, CV ứng tuyển là nhân viên công nghệ thông tin. Ôi hình như CV và vị trí tuyển dụng không liên quan với nhau lắm thì phải. Và như theo cách của các ứng viên, họ không buồn chứng minh là họ quan tâm tới vị trí này mà chỉ như kiểu không còn cái gì làm thì chọn đại cái này.
• Bìa hồ sơ ứng tuyển không ghi gì. Thế nhà tuyển dụng biết bạn là ai đây?
• Đơn ứng tuyển theo mẫu có sẵn trong hồ sơ bán, nhưng cũng không điền đầy đủ thông tin.
• Hồ sơ nộp không có điện thoại liên lạc. Vâng. Vậy làm thế nào để nhà tuyển dụng liên hệ với các bạn??? Đừng trách vì sao nhà tuyển dụng mãi mà không gọi lại cho bạn nhé.
• Đăng thông tin tuyển dụng đủ cả yêu cầu, mô tả công việc, hồ sơ gồm những gì nhưng vẫn có bạn gọi điện hỏi lại từ đầu.
• Câu hỏi nhẹ nhàng đầu tiên của các ứng viên khi gọi điện hỏi về công việc là ” lương thế nào ạ ?”. Gía trị sức lao động không phải thứ hàng hóa vô tri, không thể bày ra siêu thị dán giá đồng loạt nên đó, cho nên muốn nói về lương hãy chuẩn bị một cuộc trao đổi trực tiếp, ở đó bạn có điều kiện thể hiện bản thân và nhà tuyển dụng có thể cảm nhận bạn thế nào?
• Nhiều bạn đột ngột đến tận nơi phỏng vấn nhưng không hề hẹn trước, cho nên dù đang bận việc, vì phép lịch sự nhà tuyển dụng phải tiếp họ, làm trì trệ công việc của họ.
• Phỏng vấn xong xuôi, chốt lương và ngày đi làm chắc như đinh đóng cột, nhưng tới ngày nhận việc ứng viên lại báo không làm nữa, không phù hợp với công việc, vân vân và mây mây.

Đấy, nhiều khi các bạn cứ trách nhà tuyển dụng khó tính, nhưng chính những hành động thiếu chuyên nghiệp như vậy khiến bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Thôi thì, nhân câu chuyện này, xin nhắc các bạn ứng viên đang muốn đi ứng tuyển vài điều sau nhé:

• Nếu đã hẹn phỏng vấn với nhà tuyển dụng thì hãy đi đúng giờ. Đó là phép lịch sự tối thiểu. Nếu không đến được thì hãy gửi mail hoặc gọi điện báo cho nhà tuyển dụng.
• Đặt tên mail thật ngắn gọn, đừng viết xì tin theo kiểu ljnkcoolcute@gmail. Hãy đặt tên thuần Việt không dấu bạn nhé. Đừng đưa ngôn ngữ chat lên đây, không tốt.
• Gửi mail phải có chủ đề, nội dung. Đừng chỉ quăng 1 bản CV vào nhà tuyển dụng rồi thôi. Như vậy rất thiếu chuyên nghiệp.
• Tìm hiểu kĩ thông tin vị trí ứng tuyển. Ứng tuyển vị trí gì thì CV nộp phải đúng với vị trí đó. Đừng “râu ông nọ cắm cằm bà kia”.
• Ghi đầy đủ thông tin hồ sơ ứng tuyển từ bìa hồ sơ bên ngoài đến các giấy tờ bên trong hồ sơ.
• Phỏng vấn phải báo trước để nhà tuyển dụng sắp xếp lịch. Đừng làm tốn thời gian của cả hai bên.
• Khi đã nhận việc rồi nhưng bạn không làm nữa, hãy lịch sự báo lại với nhà tuyển dụng để họ có thể tìm người khác thay thế.

#fptjobs #fpt #telecom