CHI TIẾT CÔNG VIỆC

• Xây dựng, rà soát và triển khai các chính sách tiền lương, thưởng, quản trị hiệu suất
• Tham gia xây dựng và triển khai hệ thống quản trị hiệu suất, khung năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp.
• Phân tích dữ liệu nhân sự để hỗ trợ xây dựng chiến lược đãi ngộ toàn diện (total rewards)
• Tham gia triển khai các dự án, chương trình cải tiến trong lĩnh vực quản trị nhân sự theo phân công.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp Đại học ngành Quản trị nhân lực và ngành liên quan.
• Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B/Total Rewards.
• Kiến thức về Luật lao động và các quy định pháp luật liên quan.
• Am hiểu Hệ thống Quản trị thông tin nhân sự.
• Có kinh nghiệm xây dựng chính sách lương, thưởng, KPI là lợi thế.
• Tư duy phân tích dữ liệu tốt, cẩn thận, chủ động và có khả năng làm việc với nhiều phòng ban.

QUYỀN LỢI

• Thu nhập cạnh tranh, bao gồm lương tháng 13, thưởng và các chế độ phúc lợi khác.
• Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp với nhiều cơ hội thăng tiến.
• Được trang bị đầy đủ công cụ, thiết bị làm việc.
• Tham gia các hoạt động văn hóa doanh nghiệp đa dạng: Teambuilding, Ngày hội văn hóa, Câu lạc bộ nội bộ...
• Hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi theo Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN, ngày phép năm), khám sức khỏe định kỳ, nghỉ mát hàng năm và gói bảo hiểm sức khỏe chuyên biệt FPT Care.
• Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
• Hưởng các gói ưu đãi cước khi sử dụng dịch vụ của FPT Play

THÔNG TIN THAM KHẢO

• Tìm hiểu về FPT Telecom tại đây
• Quy trình tuyển dụng tại FPT tại đây

NƠI LÀM VIỆC