-
SINH VIÊN CÔNG NGHỆ TẬP SỰ 2017 - [HỒ CHÍ MINH]
Thứ 3, 01-08-2017
Sinh viên ra trường luôn đối mặt với quá nhiều khó khăn để có được một công việc như ý muốn, doanh nghiệp lại muốn một người có thể làm được việc ngay, không mất thời gian đào tạo, vòng luẩn quẩn này là bài toán muôn thuở cho thị trường lao động. Chương trình "Sinh viên công nghệ tập sự" tại FPT Telecom ra đời và mang lại một sự kết nối hoàn hảo.
-
Tuyển dụng bằng Teamwork - Chỉ có tại Nhân viên Bán hàng Tập sự FPT
Thứ 4, 30-08-2017
Nhân viên Bán hàng Tập sự 2017 đã diễn ra với Format hoàn toàn mới trong không khí sôi nổi với vô vàn ý tưởng kinh doanh bán hàng sáng tạo được đưa ra. Các Giám đốc Trung tâm Kinh doanh FPT Telecom hết sức bất ngờ trước sức sáng tạo không ngừng của các bạn trẻ.
-
FPT Leader Talk: Tấm bằng ĐIỆN LỰC, "công lực" đến đâu?
Thứ 5, 10-08-2017
Sinh viên cần phải có “vũ khí” gì để cầm chắc trong tay 1 công việc khi tốt nghiệp? Cầm tấm bằng tốt nghiệp trong tay, sinh viên EPU có lợi thế gì so với sinh viên trường khác? Và Công ty Viễn thông lớn nhất Việt Nam với quy mô lên đến 13.000 nhân viên như FPT Telecom thì cần gì ở 1 ứng viên vừa ra trường?
-
“FPT ASSOCIATE TRAINEE 2” – Nhân viên Tập sự FAT 2
Thứ 3, 25-07-2017
“FPT ASSOCIATE TRAINEE” – Nhân viên Tập sự FAT là chương trình Tuyển dụng & Ðào Tạo nhằm phát hiện ra những tài năng trẻ, năng động, ham học hỏi, yêu thích mảng Kinh doanh – Bán hàng và có kiến thức chuyên môn cao để trở thành Nhân viên Chính thức của FPT Telecom.
-
"Tưởng vào FPT được chơi game, ai ngờ phải làm giám đốc"
Thứ 5, 20-07-2017
Anh Lâm Khánh Phương, Giám đốc FPT Telecom Sài Gòn, tiết lộ chọn FPT bởi đơn vị vừa là nhà cung cấp Internet mạnh và game nhưng rồi ‘vỡ mộng’, anh phải làm quản lý chứ không được chơi.
-
Văn hóa doanh nghiệp, kết nối và tôn trọng nhân tài là một trong những chìa khóa thành công của FPT
Thứ 2, 17-07-2017
Nhằm tăng cường mối liên kết giữa trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh và Tập đoàn FPT, công ty FPT Telecom, đồng thời tạo cơ hội để sinh viên tiếp cận với các cơ quan tuyển dụng lao động và góp phần đa dạng hoá các kênh ứng tuyển các vị trí tuyển dụng cho sinh viên trong nhà trường, sáng ngày 15/7/2017, tại Hội trường lầu 4 cơ sở 371 Nguyễn Kiệm của trường đã diễn ra FPT Leader Talkshow với sự phối hợp tổ chức của Trường Đại học Mở Tp. Hồ Chí Minh và công ty FPT Telecom.
-
KTV Fresher 2017 - Tốt nghiệp Trung cấp, Cao đẳng – Lương như Đại học
Thứ 2, 05-06-2017
Nhiều người cầm bằng Giỏi ra trường – Vẫn thất nghiệp Còn mình tốt nghiệp Trung cấp, Cao đẳng – Sao lại có việc lương cao?
-
TOP SERVICE TALENT 2017 - NO.02
Chủ nhật, 04-06-2017
HÈ ĐẾN RINH NGAY, VIỆC HAY LƯƠNG TỐT Thay vì lang thang trên mạng tìm kiếm một công việc văn phòng, thu nhập ổn định hay vùi mình vào những bộ phim để tránh nắng nóng oi ả thì sao bạn không chọn tham gia “TOP SERVICE TALENT” của FPT Telecom để ứng tuyển ngay vào các vị trí HOT nhất mùa hè này?
-
[ FTEL TOUR 2017 - TOUR DE FTEL]
Thứ 3, 23-05-2017
ĐỘT NHẬP không gian, môi trường làm việc tại FPT Telecom và FPT và GẶP GỠ trực tiếp với anh Hoàng Trung Kiên, Phó Tổng Giám đốc FPT Telecom.
-
SALES BOOTCAMP SỐ 09 - FPT RUNNING SALES
Thứ 3, 11-04-2017
RUNNING SALES 2017 là version đặc biệt, lần đầu tiên xuất hiện trong lịch sử SALES BOOTCAMP tại FPT Telecom. Với FORMAT HOÀN TOÀN MỚI, nối tiếp thành công của 8 mùa trước, các ứng viên của chương trình sẽ cùng tham quan thực tế, dự phỏng vấn trực tiếp và trải nghiệm công việc để giành chiến thắng cuộc đua trở thành SALES MAN FPT.
-
Chương trình ĐÀO TẠO - HƯỞNG LƯƠNG dành riêng cho SINH VIÊN KHỐI CÔNG NGHỆ
Thứ 3, 11-04-2017
"SINH VIÊN CÔNG NGHỆ TẬP SỰ 2017" là chương trình ĐÀO TẠO - HƯỞNG LƯƠNG được xây dựng nhằm tìm kiếm và nuôi dưỡng nhân tài ngành Điện tử Viễn thông & CNTT ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, đào tạo theo chuẩn yêu cầu thực tiễn của các doanh nghiệp công nghệ hiện nay và cam kết đầu ra cho tất cả các Sinh viên tham gia chương trình.
-
-
KHÔNG CẦN KINH NGHIỆM, bạn đã có lương khởi điểm 6 -8 triệu/tháng
Thứ 3, 07-03-2017
FPT TOP SERVICE TALENT 2017 là chương trình Tuyển dụng Khối Dịch vụ khách hàng ĐẦU TIÊN và LỚN NHẤT ngành Viễn thông Việt Nam do FPT Telecom tổ chức. CƠ HỘI DÀNH CHO CẢ SINH VIÊN NĂM CUỐI
-
SĂN ĐỒNG ĐỘI
Thứ 5, 09-02-2017
Công ty ngày một to, nhu cầu cá ngày một tăng. Sông không thiếu cá mà cớ sao nhà ta thiếu Người Đi Câu. Nay bố cáo thiên hạ, kính mời anh em Nhân sự - Tuyển dụng gần xa ứng tuyển gia nhập Phòng Tuyển dụng FPT Telecom hay "Hội câu cá" trứ danh.
-
Sales BootCamp số 7 - Làm Sales năm Dậu – Lương lậu khỏi lo
Thứ 2, 23-01-2017
Bạn ăn Tết Đinh Dậu không ngon? Cũng không dám vung tay quá trán mua sắm? Không buồn vui chơi hết mình trong dịp Tết sắp tới vì trót mắc bệnh “Thất Nghiệp”. Hãy để những người “Bác sĩ Tuyển dụng” tại FPT Telecom chữa trị với Sales Boot Camp - Số đặc biệt cho xuân Đinh Dậu 2017.
TẠI SAO NÊN CHỌN FPT TELECOM
Thương hiệu lớn
Chúng tôi, với những chỉ số và thành tích ấn tượng:
- - Đơn vị có quy mô nhân sự lớn nhất tập đoàn FPT (khoảng 12 nghìn người)
- - Đơn vị tăng trưởng ổn định và đóng góp tỷ trọng lớn nhất Tập đoàn FPT
- - Doanh nghiệp đạt giải thưởng Sao Khuê trong 3 năm liên tiếp
- - Top 500 Doanh nghiệp tăng trưởng nhanh nhất (TOP FAST)
- - Có mặt tại 60 tỉnh thành trong nước và 2 quốc gia thuộc khu vực Đông Nam Á(Cambodia và Myanmar)
- - Có mặt tại 60 tỉnh thành trong nước và 2 quốc gia thuộc khu vực Đông Nam Á (Cambodia và Myanmar)
Cùng với tập đoàn FPT, chúng tôi là Doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất và chính sách đào tạo – phát triển xuất sắc năm 2014 do Việt Nam HR Award bình chọn.
Tổ chức Học hỏi và Sáng tạo
FPT Telecom trú trọng đến việc tạo ra một không gian tốt nhất, khuyến khích sự sáng tạo, luôn đề cao những ý tưởng mới và cùng nhau biến những điều không thể thành có thể. Chúng tôi cũng không ngừng thúc đẩy sự học hỏi để mỗi thành viên được cống hiến và tạo ra dấu ấn của riêng mình trên con đường phát triển của Công ty.
Ghi nhận và Quan tâm
Tại đây, khi mỗi thành viên nỗ lực cống hiến vì sự phát triển của Công ty – họ được ghi nhận bởi sự tưởng thưởng về vật chất, động viên về tinh thần và tạo điều kiện để sự cống hiến và đóng góp ngày càng trở nên to lớn và ý nghĩa. Hơn thế, tổ chức luôn thấu hiểu mỗi cá nhân cần gì để họ yên tâm công tác và gắn bó lâu dài với Công ty.
Chúng tôi luôn tuân thủ và thực hiện đầy đủ các chính sách, chế độ theo quy định của Luật lao động. Bên cạnh đó còn bổ sung thêm các chính sách phúc lợi đặc biệt với mục tiêu bảo vệ cuộc sống, sức khỏe của không chỉ bản thân người lao động mà còn hướng tới và quan tâm đến cả người thân của họ.
Làm hết sức – Chơi hết mình
Được bình chọn là Doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất (Viet Nam HR Award 2014) vì chúng tôi có quá nhiều sân chơi để sau thời gian làm việc căng thẳng mỗi cá nhân được thể hiện sở trường, tài lẻ của mình trong chính lĩnh vực của họ. Ở đó, không còn khoảng cách giữa Quản lý và Nhân viên, không còn sự khác biệt về tuổi tác…chỉ có một điểm chung duy nhất là cùng cháy hết mình với tinh thần đồng đội sâu sắc và đoàn kết.
Với hàng loạt sự kiện văn hóa, thể thao được tổ chức trong năm, bạn sẽ có nhiều cơ hội được thể hiện tài năng và tỏa sáng. Và đó là những điểm nhấn về đời sống văn hóa tinh thần của Người FPT với tinh thần máu lửa “Làm hết sức – Chơi hết mình”
Quy trình tuyển dụng
Ứng tuyển
Trước khi lựa chọn ứng tuyển bạn hãy chắc chắn về sự phù hợp của mình với vị trí tuyển dụng đó để đảm bảo cơ hội trúng tuyển của bạn là cao nhất. Vậy làm sao để biết được mình có phù hợp hay không? Nhận biết như sau:
- - Chuyên ngành đào tạo (một số trường hợp còn yêu cầu thuộc trường gì) của bạn đúng với yêu cầu của vị trí tuyển dụng
- - Kinh nghiệm: Bạn hãy lưu ý, nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bạn phải có kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc lĩnh vực tương đương tức là bạn phải từng làm ở vị trí công việc hoặc trong lĩnh vực giống như vị trí đang tuyển dụng hoặc ít nhất là gần giống. Bạn đừng hiểu lầm là cứ từng đi làm rồi thì có nghĩa là có kinh nghiệm nhé. Trong trường hợp Nhà tuyển dụng chỉ nói “Ưu tiên có kinh nghiệm hoặc có Kinh nghiệm là một lợi thế” thì lúc này bạn cứ apply tự nhiên (nhưng cũng phải chắc là bạn đã đáp ứng được tiêu chí về chuyên ngành hoặc bằng cấp ở trên)
- - Các kiến thức, kĩ năng, chứng chỉ liên quan: Được hiểu là những yếu tố này sẽ giúp bạn làm tốt hơn công việc ở vị trí mà bạn đang ứng tuyển (nếu bạn được tuyển dụng). Bạn cũng nên khai báo trong Đơn ứng tuyển những kiến thức, kĩ năng, chứng chỉ mà bạn có là những điều mà nhà tuyển dụng đang cần ở bạn. Trong tình huống nhà tuyển dụng cần bạn có kỹ năng lập kế hoạch công việc bạn lại cố chứng tỏ mình là người có kĩ năng Quản lý dự án thì sẽ không tác dụng gì đâu nhé.
- - Ngoài ra còn những yêu cầu khác về: thời gian làm việc, khả năng đi công tác, các kế hoạch về nâng cao bằng cấp, lập gia đình…bạn cũng hết sức lưu ý vì dù thế nào Nhà tuyển dụng sẽ có cách để khiến bạn mở lòng trong buổi phỏng vấn. Vì vậy, hãy xem xét kĩ lưỡng ngay từ khi ứng tuyển để 2 bên không bị tốn thời gian vì không tìm được điểm chung trong vấn đề này.
- - Có nhiều ứng viên ứng tuyển cùng lúc nhiều vị trí vì các bạn nghĩ rằng làm vậy sẽ tận dụng được tối đa các cơ hội nhưng điều đó đã vô tình cướp đi cơ hội của chính bạn. Chúng tôi rất quan ngại với các ứng viên có quan điểm là họ có thể làm được nhiều việc và điều đó chỉ chứng minh một nguyên lý là bạn đang không có gì nổi bật, loay hoay và không có mục tiêu rõ ràng. Hãy lựa chọn 1 vị trí duy nhất, xem xét sự phù hợp của bạn với vị trí nào trong công ty là việc của chúng tôi.
- - Còn nữa, nếu bạn là ứng tuyển vào các vị trí đòi hỏi sự sáng tạo đột phá như: Thiết kế đồ họa, truyền thông, biên tập….thì đừng quên gửi kèm cho chúng tôi thêm bộ hồ sơ năng lực (portfolio). Điều đó sẽ giúp bạn trở lên ấn tượng hơn đối với chúng tôi.
Hãy nhớ, quan điểm của chúng tôi là tuyển dụng NGƯỜI PHÙ HỢP nhất chứ không phải tìm người GIỎI nhất. Chỉ trong một số ít tình huống đặc biệt chúng tôi mà tìm kiếm người giỏi nhất mà thôi.
Xem xét hồ sơ
Sau khi bạn gửi đơn ứng tuyển, chúng tôi sẽ tiến hành xem xét hồ sơ dựa vào các yếu tố mà chúng tôi đã đề cập trong phần Ứng tuyển. Tuy nhiên, cũng có không ít trường hợp hồ sơ của bạn bị loại mà bạn không biết lý do vì sao.
Dưới đây là những trường hợp bị từ chối hồ sơ ngay từ vòng “gửi xe”, xin chia sẻ để các bạn lưu ý:
- Email với “siêu Subject”, Subject không liên quan, không có subject, không có nội dung hoặc nội dung mang đậm sự ảo tưởng về sức mạnh của bản thân bạn.
- Đối với 1 số vị trí khuyến khích gửi Hồ sơ theo mẫu cá nhân, bạn có thể tự do sáng tạo để thể hiện tốt nhất năng lực và kỹ năng của bản thân; nhưng đối với 1 số vị trí bắt buộc gửi theo Form mẫu của Công ty, bạn đừng quên gửi theo yêu cầu nhé.
- Trình độ của bạn không tương ứng với yêu cầu mà vị trí Công ty đang tuyển dụng: Các vị trí chúng tôi yêu cầu bằng Đại học trở lên sẽ không nhận các ƯV Cao đẳng trở xuống (trừ TH bạn có 1 thành tích nào đó rất xuất sắc liên quan công việc) hoặc các vị trí chúng tôi chỉ cần trình độ Trung cấp nhưng bạn thể hiện trong đơn ứng tuyển là mình đã tốt nghiệp Đại học.
- Một trong những yếu tố có tác động không nhỏ đến việc nhà tuyển dụng có lựa chọn hồ sơ của bạn hay không đó là vấn đề thu nhập (hay mức lương mà bạn mong muốn). Có những vị trí Nhà tuyển dụng không công khai mức lương nhưng bạn hãy tham khảo thêm mức lương của vị trí này tại các công ty khác trên thị trường để biết mức lương đề nghị bao nhiêu là hợp lý. Hoặc nếu như bạn đang ứng tuyển vào vị trí mà chúng tôi chỉ yêu cầu bằng Trung cấp, không cần kinh nghiệm nhưng vì bạn học Đại học và có kinh nghiệm nên đề nghị mức lương phải tương xứng với bằng cấp và kinh nghiệm của mình thì rất khó để bạn được lựa chọn. Và bạn đừng quên điền hoặc bỏ trống phần thu nhập mong muốn của bản thân trong Đơn ứng tuyển để chúng tôi có thêm thông tin đánh giá sự phù hợp của bạn với vị trí Tuyển dụng nhé.
Cũng xin lưu ý rằng:
- Thường thì chúng tôi sẽ có thông báo lịch thi hoặc phỏng vấn sau khoảng 15 ngày (tính từ thời điểm đăng thông báo tuyển dụng), một số trường hợp thì sau khoảng 1 tuần và cũng nhiều trường hợp là sau khoảng 1 tháng. Trong tình huống bạn đã nộp đơn ứng tuyển được 30 ngày mà chưa nhận được phản hồi của chúng tôi thì có thể xem như hồ sơ của bạn đã không được duyệt.
- Trong một tình huống khác: vì chúng tôi coi đơn ứng tuyển của bạn là một dạng tài nguyên nên có thể bạn không được gọi thi tuyển hoặc phỏng vấn vào vị trí mà bạn đã nộp đơn sau một thời gian dài chờ đợi (1 tháng, 2 tháng…). Tuy nhiên, vào một ngày đẹp trời bạn lại nhận được email hoặc điện thoại của chúng tôi, đó là bởi vì chúng tôi nhận thấy bạn phù hợp với vị trí công việc khác mà thời điểm bạn nộp hồ sơ chúng tôi chưa có nhu cầu tuyển dụng. Vì chúng tôi luôn lưu giữ thông tin của bạn một cách cẩn thận và cũng luôn coi bạn là nguồn ứng viên tiềm năng nên khi có vị trí tuyển dụng phù hợp, chúng tôi sẽ nhớ tới bạn đầu tiên.
Thi tuyển
Sau khi bạn đã vượt qua vòng “gửi xe”, tức là Hồ sơ của bạn đã được chúng tôi đánh giá là phù hợp với vị trí ứng tuyển bạn sẽ đến với chướng ngại vật tiếp theo – đó là vòng Thi tuyển (entry test). Tuy nhiên, không phải vị trí nào bạn cũng phải trải qua vòng này đâu nhé. Có phải thi hay không, thi những môn gì, hình thức thi thế nào và thi vào thời điểm nào… sẽ được chúng tôi công khai trong các thông báo tuyển dụng.
Trong tình huống vị trí tuyển dụng yêu cầu phải có vòng thi đầu vào thì bạn cần ghi nhớ vấn đề dưới đây nhé:
- Tham khảo phần Những câu hỏi thường gặp khi tuyển dụng tại FPT Telecom trong mục TƯ VẤN
- Các môn thi của FPT Telecom sẽ có mức độ khó/dễ tuỳ thuộc vào yêu cầu của vị trí tuyển dụng, theo hình thức trắc nghiệm hoặc luận, bạnk có thể tham khảo và luyện tập trước để làm quen với phương pháp thi tuyển của Công ty.
- Để chuẩn bị cho 1 buổi thi tuyển thuận lợi, các bạn nên đọc kỹ yêu cầu và hướng dẫn của chúng tôi trong email mời thi tuyển như: thời gian, địa điểm, các môn thi, giấy tờ cần chuẩn bị. Hãy đảm bảo sự tham dự của mình thật chuyên nghiệp.
- Đối với một số vị trí có yêu cầu về giọng nói, trong buổi thi tuyển chúng tôi sẽ dành cho mỗi ứng viên khoảng 3 – 5 phút để các bạn tự giới thiệu về mình. Qua đó chúng tôi sẽ chấm điểm cho tiêu chí này, cùng với kết quả thi để xem xét bạn có đủ điều kiện vào vòng thử thách tiếp theo hay không.
- Hãy nhớ rõ những căn dặn của cán bộ trông thi liên quan đến các quy định trong quá trình làm bài thi như: sử dụng các công cụ hỗ trợ, cách làm bài, bảo mật đề thi….và đặc biệt là đừng quên điền đầy đủ, rõ ràng những thông tin cá nhân như: Họ tên, số điện thoại, địa chỉ email vào giấy làm bài thi nếu không bao công sức của bạn lại trở thành “công cốc” chỉ vì những sơ xuất nhỏ này.
- Điểm thi chỉ là một trong số các tiêu chí để chúng tôi lựa chọn bạn vào vòng thử thách tiếp theo vì vậy sẽ có một số trường hợp điểm thi không đạt nhưng vẫn được mời phỏng vấn. Đó là vì có thể bạn đã gây ấn tượng tốt với chúng tôi ngay từ khi gửi đơn ứng tuyển hoặc một sự thể hiện khác biệt nào đó trong quá trình tương tác với chúng tôi (trao đổi qua điện thoại, phản hồi email chẳng hạn)
Đối với một số vị trí đòi hỏi tính sáng tạo đặc biệt như: thiết kế đồ họa, truyền thông…thay vì thi đầu vào chúng tôi có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một sản phẩm hay một công việc cụ thể để chúng tôi có thể đánh giá đúng nhất về năng lực của bạn.
Phỏng vấn
Đến được với vòng này tức là bạn đã vượt qua không ít đối thủ của mình rồi đấy nên nếu có bất cứ sự chủ quan nào thì sẽ thật uổng phí. Chúng tôi sẽ chia sẻ với bạn một vài con số để bạn thấy được được cơ hội của mình khi đến với vòng thử thách cuối cùng này:
Đối với các vị trí khối Văn phòng (hỗ trợ kinh doanh), tỷ lệ sàng lọc ứng viên bình quân là 25:1 (tức là cứ 25 ứng viên thì có 01 người được chọn vào vòng phỏng vấn
-
Đối với khối Công nghệ kỹ thuật, tỷ lệ sàng lọc ứng viên bình quân là 15:1 (tức là cứ 15 ứng viên thì có 01 người được chọn vào vòng phỏng vấn)
-
Đối với khối kinh doanh, tỷ lệ này là 5:1 (tức là cứ 5 ứng viên thì có 01 người được chọn vào vòng phỏng vấn)
Trong vòng này, bạn sẽ phải đối mặt với một hội đồng mà các bạn ứng viên vẫn gọi là “Biệt đội sát thủ” và rất dễ hiểu, việc của họ là loại bỏ những ứng viên không phù hợp hay nói một cách thân thiện hơn là “lựa chọn ra ứng viên phù hợp nhất”.
Họ là những ai?
-
Đại diện đơn vị có nhu cầu tuyển dụng
-
Đại diện bộ phận Nhân sự
-
Và có thể sẽ có thêm các chuyên gia trong lĩnh vực và vị trí mà bạn đang ứng tuyển
Sau đây là một số lưu ý giúp bạn tự tin vượt qua cửa ải khó khăn này:
-
Điều đầu tiên nhà tuyển dụng sẽ đánh giá đó là ngoại hình và trang phục của bạn. Không cần bạn phải “xinh lung linh” hay “đẹp trai như Sỹ Điều” mà chỉ cần chỉnh chu, gọn gàng và phù hợp với bối cảnh là bạn đã ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng rồi.
-
Nếu khi đi phỏng vấn bạn cảm thấy hồi hộp và lo lắng thì cũng là điều bình thường thôi, nhưng hãy vượt qua sự lo lắng đó bằng cách tập hít thở và tập ôn lại một lần nữa những kiến thức bạn đã chuẩn bị trước khi đến phỏng vấn. Ở đây có 2 vấn đề bạn cần ghi nhớ:
-
Sự hiểu biết: bạn cần tìm hiểu và truy vấn tất cả những thông tin liên quan đến vị trí tuyển dụng từ mọi nguồn, mọi mối quan hệ mà bạn có. Đó là sự hiểu biết về Công ty, về vị trí ứng tuyển, về chính sách đãi ngộ, về thực trạng lĩnh vực bạn đang ứng tuyển trên thị trường lao động…. đừng gói gọn nguồn thông tin chỉ trong công ty chúng tôi mà hãy có sự liên hệ rộng hơn, qua đó bạn sẽ có một cái nhìn đa chiều và sự phản biện thuyết phục trước các phỏng vấn viên.
-
Bản lĩnh và sự tự tin của bạn: bạn chỉ có được điều này một cách thực sự nếu bạn đang có nền tảng kiến thức vững chắc và thông tin đa chiều. Dù bạn là người có khả năng “chém gió” nhưng nếu chỉ là sự hiểu biết hời hợt thì sau một hồi bị “quay” bạn sẽ nhanh chóng “phơi áo” mà thôi.
Hãy nhớ, khi tự tin bạn mới là chính mình. -
-
Khi gặp nhà tuyển dụng, bạn nên giữ thái độ lễ phép, tự tin nhưng đừng tỏ ra tự mãn hay “ảo tưởng sức mạnh bản thân” vì dù bạn có giỏi đến đâu thì những người phỏng vấn bạn đều là những người đã có kinh nghiệm rất lâu năm trong lĩnh vực của bạn. Trong quá trình trả lời câu hỏi phỏng vấn bạn nên tập trung trả lời vào ý chính, không nên lan man, vòng vo. Nếu câu hỏi nào bạn không trả lời được thì hãy thẳng thắn trả lời mình còn thiếu xót và sẽ tìm hiểu thêm.
-
Cuối cùng, khi kết thúc buổi phỏng vấn, đừng quên chào và bắt tay tạm biệt hội đồng phỏng vấn. Nếu bạn tạo được ấn tượng tốt đẹp cho hội đồng phỏng vấn thì tỉ lệ trúng tuyển của bạn đã tăng lên khá nhiều rồi đấy.
Việc còn lại bây giờ là “án binh bất động” chờ kết quả tuyển dụng từ chúng tôi . Nếu bạn đang rảnh rỗi thì hãy tự thưởng cho mình một kì nghỉ vì biết đâu bạn trúng tuyển và được yêu cầu đi làm càng sớm càng tốt, lúc đó bạn sẽ không có có quá nhiều thời gian để chỉ nghĩ tới việc chơi đâu.
Thông báo kết quả tuyển dụng
Dù không hẹn ngay trong buổi phỏng vấn thì bạn hãy hiểu mặc định là sẽ nhận được kết quả tuyển dụng trong vòng 1 tuần nhé, kể cả trong tình huống bạn không trúng tuyển. Cũng có những trường hợp đặc biệt chúng tôi trả lời kết quả chậm hơn thì cũng mong các bạn thông cảm vì ai bảo “các bạn đặc biệt” .
Có các hình thức thông báo kết quả tuyển dụng như sau:
-
Đối với ứng viên trúng tuyển, chúng tôi sẽ gửi email và tin nhắn từ đầu số nhắn tin của công ty. Để tránh gặp phải tình huống bất lợi trong quá trình nhận việc, bạn hãy bỏ ra chút thời gian để đọc kỹ thông tin về thời gian , địa điểm, người liên hệ, cũng như những thứ cần chuẩn bị cho công việc. Sau đó thực hiện xác nhận theo hướng dẫn trong email để đảm bảo rằng bạn đã nhận được thông báo của chúng tôi.
-
Đối với ứng viên chưa may mắn, chúng tôi sẽ gửi email thông báo và không quên lưu giữ hồ sơ của bạn để chờ một ngày đẹp trời – khi có vị trí tuyển dụng phù hợp chúng tôi sẽ liên lạc lại với bạn.
Một lời khuyên nho nhỏ mà chúng tôi muốn gửi tới các bạn ứng viên là “Hãy thường xuyên kiểm tra email và đừng để điện thoại bị tắt nguồn trong suốt thời gian từ khi nộp đơn ứng tuyển đến khi phỏng vấn vòng cuối cùng” Điều này sẽ giúp bạn tránh tình huống bị nhỡ các thông báo từ Nhà tuyển dụng.
TẠI SAO NÊN CHỌN FPT TELECOM
Hình thức nộp hồ sơ ứng tuyển?
Bạn thân mến, FPT Telecom đã xây dựng Hệ thống ứng tuyển trực tuyến với những thao tác nhập thông tin vô cùng đơn giản và nhanh chóng. Sau khi điền đầy đủ thông tin, nhấn nút Ghi và Gửi, hồ sơ của ứng viên chắc chắn đã đi tới hòm thư của Nhà tuyển dụng, cũng như được lưu lại trên hệ thống khi màn hình hiện thông báo “Đã gửi thành công”.
Không những thế, ứng viên có thể sử dụng tài khoản cá nhân, để đăng nhập, chỉnh sửa hồ sơ và theo dõi, cập nhật tình trạng hồ sơ nữa đấy nhé
Một cách khác, bạn có thể download Đơn ứng tuyển theo mẫu của FPT Telecom, điền thông tin đầy đủ và gửi cho chúng tôi theo hướng dẫn trong mỗi thông báo tuyển dụng
o Với phương trâm hướng tới sự đơn giản, thuận tiện nên lựa chọn việc nộp đơn online hay gửi email cho chúng tôi là giải pháp mà bạn nên chọn. Vì thế bạn đừng nghĩ rằng nộp hồ sơ bản cứng mới là chắc chắn nhé. Điều quan trọng là chúng tôi có được những thông tin gì từ hồ sơ hoặc đơn ứng tuyển của bạn.
Điều quan trọng là chúng tôi có được những thông tin gì từ hồ sơ hoặc đơn ứng tuyển của bạn.
Hồ sơ sau khi trúng tuyển bao gồm những gì
Nếu bạn phải hòi câu hỏi này thì có nghĩa bạn đã là người vượt qua rất nhiều đối thủ khác để được FPT Telecom lựa chọn rồi đấy. Khi bạn trở thành nhân viên của Công ty, chúng tôi sẽ cần những giấy tờ gốc để thẩm định tính chính xác của những thông tin mà bạn đã cung cấp trong quá trình ứng tuyển, chúng tôi cũng sẽ lưu những giấy tờ này trong suốt quá trình bạn làm việc tại Công ty. Danh mục hồ sơ nhân sự bao gồm:
Sơ yếu lý lịch bản gốc có xác nhận của chính quyền địa phương (không quá 6 tháng)
Giấy khai sinh bản sao hoặc công chứng
Giấy khám sức khỏe có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh cấp huyện hoặc tương đương trở lên
Bản sao Chứng minh nhân dân có công chứng
Bảo sao sổ hộ khẩu có công chứng
Bản sao Bằng tốt nghiệp cao nhất, bảng điểm và các chứng chỉ khác có công chứng
02 ảnh 04x06 và 02 ảnh 3x4.
Nộp hồ sơ dự tuyển và thi tuyển có mất phí không?
Ứng viên sẽ không phải nộp bất kì một khoản phí nào khi tham gia tuyển dụng tại FPT Telecom.
Hàng tháng có mấy đợt thi tuyển? Nộp hồ sơ bao lâu thì được xem xét?
FPT Telecom không có đợt tuyển dụng cố định theo tháng mà theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các đơn vị trực thuộc. Tuy nhiên, với tốc độ tăng trưởng mạnh mẽ hàng năm nên chúng tôi luôn luôn có nhu cầu tìm kiếm những ứng viên tiềm tăng để cùng chung sức đồng lòng kiến tạo thành công. Để không bỏ lỡ những thông tin tuyển dụng mới nhất tại FPT Telecom, bạn hãy đăng ký nhận bản tin tuyển dụng từ hệ thống của chúng tôi tới email cá nhân hoặc thường xuyên truy cập website này.
Thời gian xem xét hồ sơ phụ thuộc vào thời hạn nhận hồ sơ, tối đa trong thời gian 4 tuần. Nếu hồ sơ của bạn nộp muộn cho đợt tuyển này sẽ được xem xét để sắp xếp vào đợt tuyển sau
Ứng viên cần chuẩn bị những gì để có một buổi phỏng vấn hiệu quả?
-
Nghiên cứu kỹ về công ty
-
Ghi nhớ những thông tin quan trọng về vị trí ứng tuyển (Nhiệm vụ chính, Kinh nghiệm – Kỹ năng cần thiết)
-
Chuẩn bị câu trả lời thích hợp cho những câu hỏi thông dụng (Giới thiệu bản thân; hiểu biết về công ty và vị trí ứng tuyển; lý do lựa chọn FPT Telecom; lý do lựa chọn công việc ứng tuyển; tại sao rời bỏ công việc cũ; mức thu nhập mong muốn nếu trúng tuyển; câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng…)
-
Luyện tập phỏng vấn với bạn bè, người thân
-
Chuẩn bị những giấy tờ/tài liệu quan trọng liên quan tới buổi phỏng vấn
-
Lựa chọn trang phục chuyên nghiệp
-
Đến sớm hơn lịch hẹn 10-15 phút. Nếu không thể tham dự phỏng vấn/thi tuyển hãy liên hệ với chúng tôi qua email/ số điện thoại trong thời gian sớm nhất có thể!
Những việc cần làm sau Phỏng vấn/Thi tuyển tại FPT Telecom?
-
Đúng hẹn: Trong buổi phỏng vấn, nếu bạn có hứa hẹn với chúng tôi về việc gửi tài liệu, ý tưởng hay danh sách công việc đã từng làm vào ngày mai, nhất định bạn phải giữ lời và đúng hẹn. Đó cũng là cách thể hiện tác phong làm việc chuyên nghiệp của bạn và chúng tôi luôn luôn hài lòng với những nhân viên đúng hẹn, biết giữ lời.
-
Kiên nhẫn: Thông thường, chúng tôi hẹn với ứng viên rằng sẽ họ sẽ nhận được sự phản hồi về kết quả phỏng vấn/thi tuyển qua email (SMS) trong thời gian tối đa 1 tuần làm việc kể từ ngày phỏng vấn/thi tuyển. Và chúng tôi luôn giữ lời! Vì thế, đừng nóng vội nhấc máy ngay ngày hôm sau bởi như thế sẽ giống như việc bạn đang không tin tưởng chúng tôi vậy.
-
Tiếp tục tìm hiểu về công ty và vị trí ứng tuyển: Trong thời gian chờ đợi kết quả thi tuyển/phỏng vấn, bạn nên tiếp tục tìm hiểu thêm về công ty của chúng tôi và đặc biệt là những thông tin về vị trí bạn đang ứng tuyển. Bởi rất cỏ thể, bạn sẽ trải qua một cuộc phỏng vấn hoặc một bài thi nào đó tiếp theo. Những hành động này cho thấy bạn không ngừng quan tâm đến công ty kể cả khi cuộc phỏng vấn đã kết thúc mà chưa có kết quả cụ thể.
-
Lịch sự dù không trúng tuyển: Trường hợp bạn không được tuyển dụng như kì vọng nhưng đừng quá thất vọng hay có hành vi khiếm nhã. Việc của chúng tôi là tìm ra ứng viên phù hợp nhất cho vị trí đang tuyển dụng trong khi có quá nhiều ứng viên ứng tuyển nên việc ai đó không được chọn là điều rất dễ hiểu. Điều quan trọng là khi không trúng tuyển bạn hãy ngồi lại để xem lý do của kết quả đó là gì. Nếu cần, hãy nhấc máy gọi điện hoặc email cho chúng tôi để nhận được phản hồi chi tiết nhất hoặc những lời khuyên từ chúng tôi. Điều đó sẽ giúp bạn vững vàng và tự tin hơn cho những lần tuyển dụng tiếp theo, có thể ngay tại chính FPT Telecom
Ứng viên được ứng tuyển lúc mấy vị trí?
Nếu bạn để ý trong Mục Quy trình tuyển dụng, chúng tôi đã đề cập đến vấn đề này rồi đó. Tuy nhiên vẫn xin lưu ý lại: Bạn chỉ cần nộp đơn ứng tuyển vào một vị trí duy nhất (và hãy đảm bảo đó là mục tiêu ưu tiên số 1 của bạn). Căn cứ vào hồ sơ của bạn hoặc qua quá trình phỏng vấn, nếu xét thấy bạn phù hợp với vị trí khác chúng tôi sẽ xem xét để chuyển đơn ứng tuyển của bạn sang vị trí phù hợp nhất. Việc bạn ứng tuyển cùng lúc nhiều vị trí chỉ khiến chúng tôi cảm thấy bạn là người không có mục tiêu rõ ràng và tất nhiên cơ hội để bạn được mời thi tuyển hoặc phỏng vấn sẽ là rất mong manh.
Nếu không trúng tuyển thì sau bao lâu ứng viên có thể nộp đơn dự tuyển lại.
Có nhiều bạn ứng viên nộp đơn ứng tuyển lại sau 1 tuần hoặc 1 tháng tính từ thời điểm nhận được thông báo không trúng tuyển. Tuy nhiên, điều này sẽ không có tác dụng vì khi bạn ứng tuyển chúng tôi đã có thông tin của bạn rồi và qua quá trình xem xét chúng tôi cũng tự nhận thấy bạn có là ứng viên tiềm năng hay không. Nếu câu trả lời là có thì tự chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn ngay khi có vị trí tuyển dụng phù hợp. Bằng không dù là sau 3 tháng bạn mới nộp đơn ứng tuyển lại thì cơ bản là bạn sẽ chưa có thay đổi gì nhiều về chất. Chúng tôi khuyên các bạn là chỉ nên nộp đơn ứng tuyển lại sau 6 tháng (nếu bạn đã từng được mời thi tuyển hoặc phỏng vấn)