Truyền thông thương hiệu là điểm sáng

Quyết định táo bạo trong việc thành lập team Truyền thông thương hiệu tuyển dụng, với tinh thần “leng keng để đột phá” FPT Telecom mong muốn đưa thương hiệu tuyển dụng có độ phủ rộng hơn đồng thời nâng cao  cả về số lượng, chất lượng đầu vào ứng viên. Tiến hành xây dựng các kênh truyền thông online với các phương thức tiếp cận ứng viên khác nhau, liên tục cập nhật các hình thức Marketing theo xu hướng để phù hợp với nhu cầu thực tế của thị trường. Bên cạnh các kênh kênh online việc liên kết với các đơn vị cung ứng nhân lực, các trường đại học và mở rộng hợp tác ra các tỉnh thành khác…

PTGĐ Nguyễn Thế Phương (ngoài cùng bên phải) trao HC Chiến công FPT hạng Nhất cho team Tuyển dụng FPT Telecom

Truyền thông nội bộ chưa bao giờ hết hiệu quả

Tổng giám đốc FPT Telecom Hoàng Việt Anh từng khẳng định  “Truyền thông nội bộ của FPT như huyết mạch chảy trong cơ thể”. Với đội ngũ nhân viên 15.00.000 người, việc nhận được sự ủng hộ từ hệ thống chưa bao giờ là hết hiệu quả tại FPT nói chung và FPT Telecom nói riêng. Cụ thể, phòng Nhân sự  FPT Telecom đã thực hiện các cuộc khảo sát, đánh giá từ chính nhân sự đang làm việc tại FTel (nhân sự biết đến cuộc khảo sát thông qua các kênh truyền thông nội bộ như bản tin, email, F4F, Foxnews…)

Ứng dụng công nghệ vào tuyển dụng- rút ngắn thời gian, giảm tải sức người

Tinh thần sáng tạo luôn là yếu tố đề cao đối với mỗi nhân viên nhà FPT. Phát huy tinh thần đó, đầu năm 2018 phòng tuyển dụng FPT Telecom ra mắt website SIS – Smart Interview System với định hướng chuyển dịch công tác tuyển dụng khối nhân viên kinh doanh tại toàn quốc từ hình thức tuyển dụng thông thường sang hình thức tuyển dụng online(thi tuyển và phỏng vấn online).  

Phỏng vấn trực tuyến mọi lúc, mọi nơi, mọi hoàn cảnh chỉ cần có thiết bị kết nối internet và có camera Hệ thống lưu trữ và bảo mật CSDL MS SQLServer, dung lượng 2TB, lưu trữ toàn bộ CV, Bài thi, Video phỏng vấn, cung cấp chức năng xem lại profile ứng viên thuộc hạn mức phân quyền của tài khoản Tuyển dụng

Việc ứng dụng công nghệ vào tuyển dụng khẳng định bước tiến mới đối với nghề Nhân sự, rút ngắn thời gian, quy trình phỏng vấn, giảm tải một khối lượng công việc khá lớn cho các HR.

Sự góp sức, đồng lòng của “Hội chị em”

Với 3 lý do chủ quan trên, đây chính là lý do khách quan để FPT Telecom đạt TOP 1 “Nhà tuyển dụng yêu thích nhất 2018”. Chị Lê Bích Ngọc, phó phòng Tuyển dụng FPT Telecom chia sẻ trên trang facebook cá nhân: “Mãi vẫn chưa trả lời được Vì sao tôi chọn...

Bởi vẫn biết sau những thành quả, những trái ngọt là những ngày tháng mất nhiều hơn được, là người chị, người đồng nghiệp không thể về nhà ngay với con khi công việc chưa hoàn thiện, là người em dành tuổi xuân để ngồi cắm cúi làm plan, là người em cặm cụi đi từng cung đường mọi miền đất nước, là cô gái chàng trai ngồi lật từng hồ sơ kiếm tìm người đồng đội, là nhiều thứ nữa trong cuộc hành trình đó, phảng phất đâu đó có hình ảnh của tôi

Tuy nhiên, với tôi, tôi được nhiều hơn mất, tôi được có thêm 1 gia đình nữa, chia sẻ khó khăn, được chê mắng khi làm sai, được ghi nhận khi cố gắng, được cảm ơn khi san sẻ và được tựa vào khi mệt mỏi

Up lên đây những ghi dấu đẹp, để sau thấy có những khoảng thời gian thực sự đáng sống...”

Những dòng chia sẻ đầy cảm xúc của chị Ngọc

Những con người “dành cả thanh xuân” cho công việc mà chị Ngọc nhắc tới

Dù là lý do gì đi nữa, đây sẽ là bước mở đầu cho những ý tưởng “Leng Keng” hơn, những giải thưởng mang giá trị lớn hơn mà người nhà Cáo hứa hẹn sẽ mang tới trong năm 2019.

Thùy Nguyễn